Accompagnement du fait religieux en entreprise
Optimiser la prise en compte des demandes spécifiques de salariés, liées au respect du culte en entreprise.
Durée
14 heures (2 jours)Publics
Manager, dirigeants d’entreprise, responsables ou directeurs des ressources humaines. Les sessions sont mises en place à tout moment sur la demande du client.
Accessibilité et adaptations possibles au public en situation de handicap.
Pas de prérequis.
Tarif déterminé selon le nombre de participants et l'éligibilité à des prises en charge.
Attestations de formation remises aux participants en fin de formation.
Objectifs opérationnels
À l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :
- Adapter son écoute aux demandes spécifiques liées au culte
- Identifier les limites du cadre juridique dans les réponses à apporter
- Créer les conditions d’une cohésion interne dans le traitement de cette problématique
- Apporter des modifications légales au règlement intérieur
- Développer sa communication écrite au sujet de cette problématique (affichage, note interne, journal interne, etc..)
- Anticiper les situations conflictuelles en définissant un cadre collectif et harmonisé favorable à tous les salariés et à l’entreprise et son développement
Programme
- Le fait religieux en entreprise
- Le cadre juridique en vigueur
- Fait religieux et règlement intérieur en entreprise privée
- Communiquer sur le fait religieux en entreprise
Compétences visées
Manager en apportant des réponses légales aux salariés souhaitant respecter leur pratique religieuse sur leur lieu de travail
Rédiger un règlement intérieur respectueux de la législation en vigueur
Veiller au respect des consignes par les salariés
Sensibiliser ses équipes au risque de discrimination